שכר והטבות

הטבות

תוכנית ביטוח בריאות

כחלק ממחוייבותה של חברת רנדום לוג'יק לרווחת העובדים, פיתחה החברה את תוכנית "לחשוב בריא" המספקת מענה מייטבי לצרכים השונים של עובדיה.
התוכנית (בכפוף לתנאיה), כוללת מענה לצרכים העשויים להתעורר בעתיד ואשר אותם מכסות קופות החולים רק באופן חלקי, אם בכלל. התוכנית ממומנת ע"י החברה לעובדיה ומאפשרת לעובדים לבטח את בני משפחתם בעלויות נמוכות משמעותית מהעלויות  בביטוח פרטי.

ארוחות ומסעדות

החברה מציעה ארוחות מסובסדות לעובדים.
עובדי החברה נהנים מהסדרי ארוחות עם חברת "תן ביס". ההסדר מאפשר שימוש בכרטיס "תן ביס" בעת ישיבה במסעדות השונות וכן הזמנת ארוחות דרך אתר האינטרנט.
בנוסף, בקומת הלובי בבנין החברה, נמצאת מסעדת Meet&eat הפעילה בשעות הצהריים ואספרסו בר הפעיל במשך היום, החיוב מתבצע גם הוא באמצעות כרטיס ה"תן- ביס".

 
 
 

עובדי החברה זכאים להצטרף לתוכנית הטלפון הסלולרי (בכפוף לתנאיה) ולקבל מכשיר סלולרי, דיבורית וכן השתתפות החברה בחשבון הטלפון הסלולרי.

 
 

עובדי החברה זכאים להצטרף לתוכנית הליסינג (בכפוף לתנאיה). רכבי הליסינג המוצעים משתנים מעת לעת והעובד יכול לבחור ממגוון הרכבים הקיימים.

 
 

רוב עובדי החברה זכאים לקרן השתלמות. ההפרשה לקרן פטורה ממס עד לרמת שכר הקבועה בחוק. העובדים יכולים לנצל את הכספים שנצברו בקרן לאחר שש שנות ותק בתוכנית.

 
 

כל עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי מבוטח בהסדר פנסיוני, לפי בחירתו. ככלל, ההסדר הפנסיוני נותן כיסוי לשלושה מצבים (בכפוף לתנאי הסדר הרלוונטי והוראות כל דין):

  • פרישה בגיל פנסיה
  • פגיעה או מחלה הגורמים לאובדן כושר עבודה (בהתאם לתנאי ההסדר הפנסיוני)
  • במקרה מוות חו"ח- מקור הכנסה לשארים.
 
 
 

שכר

שכר

רנדום לוג'יק דוגלת במתן תגמול הוגן, ראוי ותחרותי המבוסס גם על הישגיים אישיים, תרומה לחברה והערכת יכולות העובד. 

עידכון שכר

אחת לשנה מבצעת החברה הערכה מחודשת של שכר עובדיה. במסגרת הערכה זו עשוי שכר העובד להתעדכן בהתאם לטווחי השכר המקובלים בחברה. עדכון השכר מושפע משלושה גורמים: תרומתו של העובד לחברה, טווחי שכר מקובלים במשק ומצבה העיסקי של החברה.

*הערה: אין בדברים אלו התחייבות משום התחייבות החברה להעלאת שכר כלשהו והעיניין ייבחן באופן אישי לגבי כל עובד.

 
 
 

בונוסים ומענקים

בונוסים

לחברה תוכנית בונוס ביצועים שנתית, המשמשת ככלי תמרוץ ועידוד העובד למצויינות. בונוס הביצועים משולם בד"כ אחת לשנה, בהתאם למצבה העסקי של החברה, ומתגמל עובדים שנמצאו זכאים לכך, על סמך הישגיהם ותרומתם לחברה לאורך השנה.

מענקים

החברה מעודדת הצטיינות אישית וקבוצתית ומצויינות בעבודה. עידוד ההצטיינות נעשה באמצעות תגמול עובד ו/או צוות עובדים על תרומתם יוצאת הדופן להצלחת החברה.

תגמול ההצטיינות נעשה באמצעות בונוס OTS (On the spot) אשר כולל מחוות בעלות ערך כספי כגון: סופי שבוע, ארוחות במסעדה, כרטיסים למופעים ועוד...

 

* אתר זה מספק תיאור כללי של ההטבות העומדות לרשות העובדים בחברתנו. המידע באתר אינו מהווה תחליף או שינוי למסמכי תוכניות השכר הרשמיים בכל דרך שהיא. במקרה של סתירה בין המידע המוצג כאן לבין מסמכי תכניות רשמיים, מסמכי התכניות הם הקובעים. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות או להפסיק כל הטבה בכל עת, לפי שיקול דעתה הבלעדי..

בואו לעבוד איתנו